جدول المحتويات
نص المادة 75 من نظام العمل السعودي والتي عُدِّلَتْ مؤخرًا لتتماشى مع ضمان حصول العامل على حقوقه في حال إبرام عقد العمل من طرف صاحب العمل، وحرصًا من موقع على الإلمام بكافة مواد نظام العمل في المملكة العربية السعودية، سيفرد مقالًا مخصصًا للحديث عن نص المادة 75 من نظام العمل السعودي.
نظام العمل السعودي الجديد
أحدث مجلس الوزراء السعودي بعض التعديلات على مواد نظام العمل المعول بها في المملكة العربية السعودية، في جلسته التي عُقدت برئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز، حيث صدر مرسوم ملكي بتاريخ 6 محرّم من عام 1442 هـ، والذي حمل مجموعة من التعديلات للمرسوم الملكي (م/51) الصادر في تاريخ 23 شعبان من عام 1426 هـ.
نص المادة 75 من نظام العمل السعودي
عُدّلت المادة 75 من نظام العمل السعودي بالمرسوم الملكي رقم والذي صدَرَ في 25 مارس / آذار من عام 2015 م، الواقع في 5 جمادى 1436 هـ، فأصبحت هذه المادة تنص على ما يلي:
-
يحق لأحد الطرفين إنهاء عقد العمل في حال كان غير محدّد وفق سببٍ مشروع، شرط توضيح سبب ابرام العقد خلال مدة لا تقل عن ستين يوم في حال كان العامل يتقاضى أجارًا شهريًا، وفي الحالات الأخرى يجب ألّا يقل عن ثلاثين يومًا.
-
يحصل العامل على أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة من سنوات خدمته، في حال كان العقد غير محدد المدة.
-
يحصل العامل على المدة البقية من العقد في حال كان العقد محدد المدة.
-
يحق للعامل في حال كان الإشعار بإنهاء عقد العمل من جانب صاحب العمل، أن يتغيب خلال مهلة الإشعار يومًا كاملًا في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع وذلك للبحث عن عمل آخر، مع حصوله على أجر هذا اليوم أو ساعات الغياب، ويجب أن يخبر صاحب العمل قبل غيابه بيوم.
-
ينتهي عقد العمل في حال وفاة العامل أو إصابته بعجز يمنعه من أداء عمله الموكل إليه، وذلك من خلال شهادة طبيّة موثقّة من جهة طبية مخوّلة لذلك.
-
لا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل.
-
ينتهي عقد العمل في حال كان العقد مبرم لأداء العامل لعمل ما، وانتهى هذا العمل المتفق عليه.
شاهد أيضًا: نص المادة ٧٤ من نظام العمل السعودي الجديد
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية
وفق القانون السعودي فإنّه يوجد مجموعة من الأسباب التي تشرّع انتهاء عقد العمل، وهذه الأسباب هي كالتالي:
- إذا اتفق الطرفان على إنهاء عقد العمل شرط أن تكون موافقة العامل بشكل خطي.
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد.
- إذا رغب أحد الطرفين في إنهاء العقد، في حال كان العقد غير محدد المدة.
- إذا بلغ العامل سن التقاعد وفق ما حدّده نظام التأمينات الاجتماعية، فيما عدا لو اتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا السن.
- القوة القاهرة.
- إغلاق المنشأة بشكل نهائي.
- انتهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، مالم يتفق على غير ذلك.
- انتهاء العمل المتفق عليه، في حال كان العقد من أجل القيام بعمل معين.
شاهد أيضًا: نص المادة 56 من نظام الحكم السعودي
نظام العمل السعودي 2023 pdf
يضمّ قانون العمل السعودي في المملكة العربية السعودية بين دفتيه كافة القوانين والقواعد الناظمة لعلميات التوظيف والتدريب داخل المملكة، بالإضافة إلى شرح تفصيلي لشروط العمل، ويستطيع المهتمون بالتعرف على نظام العمل السعودي 2023 تحميله بصيغة pdf بشكلٍ مباشر “من هنا“.
بعد أن تعرفنا على نص المادة 75 من نظام العمل السعودي نكون قد وصلنا إلى خاتمة مقال اليوم، والذي انتهزنا الفرصة من خلاله للحديث عن الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية، وأرفقنا ضمن المقال نظام العمل السعودي 2023 بصيغة pdf.
