جدول ال
نص المادة 20 من نظام العمل السعودي 2022، لا بد للراغبين في الحصول على فرصة عمل في المملكة العربية السعودية من معرفة قوانين العمل التي يجب الالتزام بها كي لا يتعرض العامل للمخالفة. وسنتعرف من خلال موقع على نص المادة 20 من نظام العمل السعودي، وتحديثات نظام العمل.
نظام العمل السعودي
تم إصدار نظام العمل في المملكة العربية السعودية وفق المرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23 شعبان عام 1426هـ، ليتم تعديله بعد ذلك بالمرسوم الملكي رقم م/24 وتاريخ 12 جمادى الأولى عام 1434هـ. حيث صدر نظام العمل السعودي الجديد المعدل بالمرسوم الملكي رقم م/46 وتاريخ 5 جمادى الآخرة عام 1436هـ، وفيما يلي هذا النظام على النحو التالي:
- الباب الأول: التعريفات الخاصة بالأحكام العامة.
- الباب الثاني: تنظيم عمليات التوظيف:
- الفصل الأول: وحدات التوظيف.
- الفصل الثاني: توظيف المعوقين.
- الفصل الثالث: المكاتب الأهلية الخاصة بتوظيف المواطنين + مكاتب الاستقدام.
- الباب الثالث: خاص بتوظيف غير السعوديين.
- الباب الرابع: التدريب والتأهيل:
- الفصل الأول: التدريب والتأهيل لدى صاحب العمل.
- الفصل الثاني: عقد التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل.
- الباب الخامس: علاقات العمل:
- الفصل الأول: عقد العمل.
- الفصل الثاني: الواجبات وقواعد التأديب، وتشمل:
- واجبات أصحاب العمل.
- واجبات العمال.
- قواعد التأديب.
- الفصل الثالث: انتهاء عقد العمل.
- الفصل الرابع: مكافأة انتهاء الخدمة.
- الباب السادس: شروط العمل وظروفه.
- الباب السابع: العمل المؤقت (لبعض الوقت).
- الباب الثامن: الوقاية من مخاطر وحوادث العمل.
- الباب التاسع: تشغيل النساء.
- الباب العاشر: تشغيل الأحداث.
- الباب الحادي عشر: عقد العمل البحري.
- الباب الثاني عشر: العمل بالمناجم والمحاجر.
- الباب الثالث عشر: تفتيش العمل.
- الباب الرابع عشر: هيئة تسوية الخلافات.
- الباب الخامس عشر: العقوبات.
- الباب السادس عشر: أحكام ختامية.
نص المادة 20 من نظام العمل السعودي 2022
فيما يلي نص المادة من نظام العمل السعودي للعا 2022:
لا يجوز لصاحب العمل أو العامل أن يقوم بعمل من شأنه إساءة استعمال أحكام هذا النظام أو القرارات واللوائح الصادرة تنفيذا لأحكامه. كما لا يجوز لأي منها القيام بعمل من شأنه الضغط على حرية الآخر أو حرية عمال أو أصحاب عمل آخرين لتحقيق أي مصلحة أو وجهة نظر يتبناها؛ مما يتنافى مع حرية العمل أو اختصاص الجهة المختصة بتسوية الخلافات.
تحديثات نظام العمل في المملكة العربية السعودية
تم إدخال جملة من التعديلات الجديدة على نظام العمل السعودي في 14 مارس من عام 2022. جاءت على النحو التالي:[1]
- يتم تنظيم عقد العمل بين صاحب العمل والعامل الأجنبي كتابةً ولفرة محدودة.
- تقع على صاحب العمل رسوم التوظيف والإقامة والعمل والتجديد.
- رفع نسبة تشغيل ذوي الاحتياجات الخاصة إلى 4%.
- يذكر أنه في القانون السابق لم يكن بإمكان العامل العمل في وظيفة جديدة إلا بعد موافقة صاحب العمل. أما الآن يمكن للعامل التغيير إلى وظيفة جديدة بموافقة صاحب العمل الحالي. حيث يمكن التغيير، شريطة مرور 12 شهرًا من تاريخ دخوله إلى المملكة العربية السعودية، كما يتوجب إبلاغ صاحب العمل الحالي بقرار التغيير قبل ثلاثة أشهر على الأقل، إذا لم ينص العقد على خلاف ذلك.
شاهد أيضًا: تفاصيل المادة ٨١ من نظام العمل السعودي
تحديثات نظام العمل السعودي للوافدين
أدخلت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بعض التعديلات على مواد نظام العمل المتعلقة بالوافدين، وذلك للحفاظ على حقوقهم وفيما يلي أهم تعديلات عام 2022 م للوافدين:
- تحقيق تكافؤ الفرص في العمل بين أبناء المملكة والوافدين، وذلك وفق الشواغر المتوفرة وضمن ضوابط محددة مسبقًا.
- نشر مواد وفقرات نظام العمل في المملكة لمعرفة الحقوق والواجبات لدى العمال وأصحاب العمل.
- تحديد ساعات العمل بـ (8) ساعات فقط مع منح مدة استراحة ضمنها لساعة واحدة، وألا يتجاوز عدد ساعات العمل المتواصلة عن (6) ساعات. كذلك يجب ألا يزيد إجمالي عدد الساعات المخصصة للعمل في شهر رمضان المبارك عن (6) ساعات.
- أن يكون يومياً (الجمعة والسبت) عطلة أسبوعية للعامل، وفي حال ضرورة العمل يومي الجمعة والسبت يجب دفع أجرة مضاعفة أو التبديل ومنح يوم إجازة آخر بعد موافقة الموظف. كما ينبغي تعويض الموظف في حال العمل أيام العطل الرسمية.
- يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية لا تقل عن (21) يوماً مع زيادة أيام الإجازة بزيادة فترة العمل حيث يمنح العامل إجازة مدتها 30 يوماً إذا زادت مدة عمله في نفس العمل على (5) سنوات.
- حصول العامل الحصول على إجازة ليوم واحد في حال ولادة طفل له، كذلك منحه إجازة (3) أيام في الزواج، و(3) أيام في وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى.
- تحديد الحد الأقصى للعمل الإضافي في العام بـ (720) ساعة، ويمكن لصاحب العمل زيادتها بعد الاتفاق مع العامل، كما تمنح الأجور على ساعات العمل الإضافية، كذلك البدلات، بإضافة 50% من الراتب الأساسي. بحسب ما نصت عليه المادة 107 من نظام العمل.
- تتم معاقبة صاحب العمل بغرامة تصل إلى (10000) ريال، في حال زاد عدد ساعات العمل عن الوقت الموجود في المادة (98)، دون إضافة عمل إضافي.
ساعات العمل في نظام العمل السعودي
تم تحديد ساعات العمل العادية والإضافية والعمل في أيام العطل والمناسبات الرسمية والدينية في السعودية على النحو التالي:
- التقيد بالقرار الصادر عن العمل الليلي.
- منح أوقات العطلة الأسبوعية.
- تحديد الحد الأقصى لساعات العمل في الأسبوع الواحد وهي 60 ساعة.
- إن مدة العمل الأسبوعية العادية هي (48) ساعة كأقصى حد.
- ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافية 270 ساعة عمل.
نظام العمل السعودي 2022 pdf
يهدف نِظام العمل السعودي لتنظيم العمل بين العمال وأصحاب العمل. كما يحفظ حقوق الجميع من المواطنين والوافدين إلى المملكة. كما يعمل النظام على تنظيم ظروف العمل، إضافة للخدمات الاجتماعية والطبية. كذلك يتم تحديث النظام بشكل دائم بما يتوافق مع التطورات الجديدة، ولتحميل قانون العمل السعودي بصيغة pdf “من هنا”
إلى هنا نصل لختام مقالنا الذي تعرفنا فيه على نص المادة 20 من نظام العمل السعودي 2022، كما ذكرنا تحديثات نظام العمل في المملكة العربية السعودية، كذلك استرضنا ساعات العمل في نظام العمل السعودي.
المصدر: السعادة فور
